МОИ ПРАВИЛА ПО СОСТАВЛЕНИЮ РЕГЛАМЕНТА
- Не пишите все регламенты сами⠀
Создайте базу/структуру, а дальше делегируйте на сотрудников! Мотивируйте, вовлекайте и контролируйте⠀
- Объявите старт написания на общем собрании. Создайте командную ценность этого процесс (именно с этого я начала 8 лет назад)⠀
- Назначьте четкий дедлайн проекта и создайте по нему чат с руководителями для оперативного решения вопросов⠀
- Обсудите формат отчетности (каждую пятницу результаты в чат до 17:00)⠀
- Продайте идею. Наша задача не заставить руководителей писать регламенты. Они должны организовать процесс, подключать сотрудников и понимать, как вырастет их производительность отдела за счет автоматизации процессов⠀
⠀
В итоге мы получаем прозрачный процесс, командную и личную мотивацию, дух соперничества..😱⠀
⠀
После их появления ваша жизнь уже никогда не будет прежней🥸⠀
⠀
PS: У нас даже есть регламент, по написанию регламентов)
Кто хочет получить методичку по управлению персоналом - пишите слово РЕГЛАМЕНТ В КОММЕНТАРИЯХ и я отправлю✔️
